Trang

Hiển thị các bài đăng có nhãn Việc làm cho sinh viên. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Việc làm cho sinh viên. Hiển thị tất cả bài đăng

Chủ Nhật, 12 tháng 11, 2017

Chương trình ưu đãi dành cho tư vấn viên Oriflame 11-2017

Chương trình ưu đãi cho tư vấn viên mới và tư vấn viên hiện tại áp dụng trong tháng 11/2017. ACE Ngọc Thúy Group hãy tận dụng chương trình để gia tăng hoạt động để gia tăng doanh số và thu nhập cho bản thân và đội nhóm của mình. Chúc ACE thành công!

CHƯƠNG TRÌNH DÀNH CHO NGƯỜI MỚI GIA NHẬP - ÁP DỤNG TỪ NGÀY 01-30/11/2017

Tư vấn viên mới đặt đơn hàng đầu tiên trị giá từ 450.000đ trở lên trong catalogue tháng 11 để được mua 01 trong 03 hủ kem dưỡng da hương nước hoa chỉ với 39.000đ (giá TVV)

Chương trình ưu đãi dành cho tư vấn viên Oriflame 11-2017

Chương trình ưu đãi dành cho tư vấn viên Oriflame 11-2017

CHƯƠNG TRÌNH DÀNH CHO NGƯỜI BẢO TRỢ - ÁP DỤNG TỪ NGÀY 01-30/11/2017

Tuyển Dụng 1xWP1 để mua chỉ 169.000đ (Giá TVV) Bộ sản phẩm nước hoa Amber Elixir Tổng trị giá: 1.018.000đ

Chương trình ưu đãi dành cho tư vấn viên Oriflame 11-2017

Chương trình ưu đãi dành cho tư vấn viên Oriflame 11-2017

Chủ Nhật, 4 tháng 3, 2012

Cơ hội nhận Samsung Galaxy S2 miễn phí từ Oriflame

www.NgocThuyGroup.com - Tháng 3/2012, Oriflame trao tặng miễn phí 2 smartphone Samsung Galaxy SII mỗi ngày. Hãy gia nhập ngay hôm nay để có cơ hội trúng thưởng đến 28 chiếc điện thoại, chỉ duy nhất trong tháng 3/2012 này và sở hữu nhiều phần quà khác có giá trị, đặc biệt là bộ sưu tập mỹ phẩm và thời trang (son, má hồng, túi xách, ví, đồng hồ) Giordani Gold cực kỳ sang trọng.

Cơ hội nhận Samsung Galaxy S2 miễn phí từ Oriflame

Oriflame sẽ trao tặng 2 smartphone Samsung Galaxy SII mỗi ngày trong tháng 3/2012: 1 cho tư vấn viên mới, 1 dành cho người bảo trợ.

Điều kiện:

  • Tư vấn viên mới: Đạt Chương trình Chào Mừng Bước 1 (đạt 100 BP) để được tham gia ngay vào chương trình rút thăm may mắn trúng thưởng điện thoại di động Samsung Galaxy SII ngay khi đạt 100 BP. Xem thông tin chi tiết về Chương trình chào mừng tháng 3/2012 của Oriflame.
  • Người bảo trợ: Tuyển dụng Tư vấn viên mới và hỗ trợ họ đạt Chương trình Chào Mừng Bước 1 (đạt 100 BP) để được tham gia ngay vào chương trình rút thăm may mắn trúng thưởng điện thoại di động Samsung Galaxy SII ngay sau ngày TVV mới của người bảo trợ đó đạt 100 BP. Nếu bảo trợ có nhiều tư vấn viên mới đạt 100 BP, cơ hội trúng thưởng càng lớn! Nếu bảo trợ có tư vấn mới đạt 100 BP mỗi ngày, bảo trợ đó có cơ hội trúng thưởng tổng cộng 28 smartphone Samsung Galaxy SII trị giá 12.500.000 đ / chiếc.

Quy định khác:

  • Oriflame sẽ tổ chức bốc thăm may mắn vào lúc 12.00 trưa hàng ngày tại trụ sở Tp. HCM theo lịch rút thăm bên dưới (đánh dầu bằng dấu tròn màu đỏ)

Lịch bốc thăm may mắn trúng thưởng điện thoại Samsung Galaxy SII

  • Các tư vấn viên mới đạt 100 BP từ các ngày 26 đến 29/2/2012 sẽ được tham gia vào chương trình rút thăm may mắn đầu tiên vào ngày 1/3/2012. Các tư vấn viên mới đạt 100 BP vào các ngày thứ 7 và Chủ Nhật sẽ được tham gia vào chương trình rút thăm may mắn vào ngày thứ 2 kế tiếp, giải thưởng vẫn là 1 điện thoại cho tư vấn viên mới và 1 điện thoại cho người bảo trợ.
  • Trường hợp tư vấn viên trúng giải mà không trực tiếp lên văn phòng chi nhánh gần nhất để nhận giải trong vòng 7 ngày, Oriflame có quyền hủy kết quả trúng giải của họ.
  • Giải thưởng sẽ được công bố trên Facebook của Oriflame Việt Nam ngay sau khi có kết quả và www.NgocThuyGroup.com cũng sẽ thường xuyên cập nhật kết quả bốc thăm để các tư vấn viên có thể tham khảo.

Nếu bạn muốn biết thêm chi tiết về việc chỉ với khoản chi phí 20.000 đ, nhận nhiều phần quà hấp dẫn rồi sau đó tìm thấy một cơ hội kinh doanh lâu dài trong ngành mỹ phẩm với mức thu nhập cao và ổn định thì hãy liên hệ với chúng tôi.

———————

1. Đỗ Ngọc Thúy
0909 502 656 – 0909 112 656

2. Nguyễn Đình Tuấn
0933 968 887 – 0906 968 887

3. Nguyễn Thị Bích Vân
0122 279 27 88 – 0938 779 588

———————

Địa chỉ: 193/54 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, P7, Q3, Tp. HCM

Tel/Fax: (08) 6299 1925

Email: thuy.do@ngocthuyshop.com | mariathuydo@yahoo.com

www.MyPhamOriflame.vn | www.NgocThuyShop.com | www.NgocThuyGroup.com

Tags: việc làm oriflame, việc làm bán thời gian, gia nhập oriflame, quyền lợi tư vấn viên oriflame, đăng ký bán oriflame, lấy mỹ phẩm Oriflame để bán, chương trình chào mừng oriflame, oriflame welcome program, quà 3 bước oriflame, quà chào mừng bước 1, quà chào mừng bước 2, quà chào mừng bước 3, ưu đãi dành cho người bảo trợ, oriflame 3-2012, chương trình quà tặng đăng ký 3-2012, quà tặng gia nhập 3-2012, chương trình bốc thăm trung samsung galaxy SII, samsung galaxy SII giá rẻ, nhận samsung galaxy SII miễn phí

Chủ Nhật, 26 tháng 2, 2012

Oriflame 3-2012 - Quà tặng gia nhập hấp dẫn

www.NgocThuyGroup.com - Sáng 25/2/2012, trong buổi sự kiện kỷ niệm 45 năm thành lập Oriflame toàn cầu (2012 - 1967) tổ chức tại Tp. HCM, Oriflame đã giới thiệu chương trình quà tặng hấp dẫn dành cho người mới đăng ký gia nhập cũng như các tư vấn viên hiện có. Thời gian chương trình bắt đầu từ 26/2 đến 31/3/3012. Tổng giá trị quà tặng mà một tư vấn viên có thể nhận được lên đến 5.097.000 đ trong 3 tháng đầu gia nhập. Tâm điểm của các quà tặng là bộ sưu tập đồng hồ, bóp (ví) cầm tay và túi (giỏ) xách sành điệu Giordani Gold by Atlantis. Ngoài ra, trong tháng đầu tiên, tư vấn viên mới và người bảo trợ có cơ hội sở hữu quà tặng may mắn (bốc thăm) là điện thoại Samsung Galaxy SII cực hot, trị giá 12.500.000 đ. Các bạn tư vấn viên của Ngọc Thúy Group tham khảo cẩn thận và tranh thủ các ưu đãi này cũng như hướng dẫn các thành viên trong nhóm tận dụng tốt các ưu đãi này.

Giordani Gold by Atlantis 2012

Đăng ký gia nhập Oriflame chỉ với 20.000đ

Đăng ký gia nhập Oriflame với phí gia nhập 99.000đ. Nhận lại 79.000đ khi đặt đơn hàng đầu tiên. Như vậy, phí đăng ký gia nhập là 20.000đ = 99.000 đ - 79.000 đ. Khởi nghiệp kinh doanh với Oriflame rất dễ dàng và chi phí để khởi nghiệp hầu như không đáng kể.

Chương trình chào mừng 3 bước

Bước 1. Nhận má hồng ngọc trai Giordani Gold nổi tiếng của Oriflame và có cơ hội nhận quà tặng may mắn là siêu smartphone Samsung Galaxy SII đang rất hot trên thị trường.

Bước 2. Nhận son môi và phấn nền Giordani Gold.

Bước 3. Nhận túi xách sành điệu Giordani Gold Handbag thiết kiết riêng cho chương trình này.

(Để nhận quà, tư vấn viên cần đặt đơn hàng tối thiểu 450.000đ giá gốc trong tháng kế tiếp và thanh toán khoản phí là 79.000đ)

Oriflame 3-2012 Chuong Trinh Chao Mung

Chương quà bảo trợ 2 người, 3 người và 4 người

WP1 x 2. Bảo trợ tuyển dụng 2 người và giúp họ đạt Bước 1 ở trên thì nhận được bóp (ví) cầm tay Giordani Gold Wallet trị giá 490.000 đ chỉ với 79.000 đ.

WP1 x 3. Bảo trợ tuyển dụng 3 người và giúp họ đạt Bước 1 ở trên thì nhận được bóp (ví) cầm tay Giordani Gold Wallet và giỏ (túi) xách Giordani Gold Handbag với tổng trị giá 1.790.000 đ chỉ với 79.000 đ.

WP1 x 4. Bảo trợ tuyển dụng 4 người và giúp họ đạt Bước 1 ở trên thì nhận được trọn bộ sưu tập Giordani Gold bao gồm đồng hồ Gordani Gold Watch, bóp (ví) cầm tay Giordani Gold Wallet và giỏ (túi) xách Giordani Gold Handbag trị giá 2.680.000 đ chỉ với 79.000 đ.

Oriflame 3-2012 Qua Bao Tro

Tháng 3/2012, Oriflame trao tặng 2 smartphone Samsung Galaxy SII mỗi ngày

Oriflame sẽ trao tặng 2 smartphone Samsung Galaxy SII mỗi ngày trong tháng 3/2012: 1 cho tư vấn viên mới, 1 dành cho người bảo trợ.

Điều kiện:

  • Tư vấn viên mới: Đạt Chương trình Chào Mừng Bước 1 (đạt 100 BP) để được tham gia ngay vào chương trình rút thăm may mắn trúng thưởng điện thoại di động Samsung Galaxy SII ngay khi đạt 100 BP.
  • Người bảo trợ: Tuyển dụng Tư vấn viên mới và hỗ trợ họ đạt Chương trình Chào Mừng Bước 1 (đạt 100 BP) để được tham gia ngay vào chương trình rút thăm may mắn trúng thưởng điện thoại di động Samsung Galaxy SII ngay sau ngày TVV mới của người bảo trợ đó đạt 100 BP. Nếu bảo trợ có nhiều tư vấn viên mới đạt 100 BP, cơ hội trúng thưởng càng lớn! Nếu bảo trợ có tư vấn mới đạt 100 BP mỗi ngày, bảo trợ đó có cơ hội trúng thưởng tổng cộng 28 smartphone Samsung Galaxy SII trị giá 12.500.000 đ / chiếc.

Quy định khác:

  • Oriflame sẽ tổ chức bốc thăm may mắn vào lúc 12.00 trưa hàng ngày tại trụ sở Tp. HCM theo lịch rút thăm bên dưới (đánh dầu bằng dấu tròn màu đỏ)

Lịch bốc thăm may mắn trúng thưởng điện thoại Samsung Galaxy SII

  • Các tư vấn viên mới đạt 100 BP từ các ngày 26 đến 29/2/2012 sẽ được tham gia vào chương trình rút thăm may mắn đầu tiên vào ngày 1/3/2012. Các tư vấn viên mới đạt 100 BP vào các ngày thứ 7 và Chủ Nhật sẽ được tham gia vào chương trình rút thăm may mắn vào ngày thứ 2 kế tiếp, giải thưởng vẫn là 1 điện thoại cho tư vấn viên mới và 1 điện thoại cho người bảo trợ.
  • Trường hợp tư vấn viên trúng giải mà không trực tiếp lên văn phòng chi nhánh gần nhất để nhận giải trong vòng 7 ngày, Oriflame có quyền hủy kết quả trúng giải của họ.
  • Giải thưởng sẽ được công bố trên Facebook của Oriflame Việt Nam ngay sau khi có kết quả.

Oriflame nâng tầm cuộc sống của bạn với 3 cách đơn giản

Click vào hình để xem rõ hơn

Oriflame nâng tầm cuộc sống của bạn với 3 cách đơn giản

Hẹn gặp bạn tại 193/54 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, P7, Q3, Tp. HCM để thảo luận các thông tin trên cũng như cơ hội kinh doanh ở Oriflame. Mọi chi tiết, xin vui lòng liên hệ:

———————

1. Đỗ Ngọc Thúy
0909 502 656 – 0909 112 656

2. Nguyễn Đình Tuấn
0933 968 887 – 0906 968 887

3. Nguyễn Thị Bích Vân
0122 279 27 88 – 0938 779 588

———————

Địa chỉ: 193/54 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, P7, Q3, Tp. HCM

Tel/Fax: (08) 6299 1925

Email: thuy.do@ngocthuyshop.com | mariathuydo@yahoo.com

www.MyPhamOriflame.vn | www.NgocThuyShop.com | www.NgocThuyGroup.com

Tags: việc làm oriflame, việc làm bán thời gian, gia nhập oriflame, quyền lợi tư vấn viên oriflame, đăng ký bán oriflame, lấy mỹ phẩm Oriflame để bán, chương trình chào mừng oriflame, oriflame welcome program, quà 3 bước oriflame, quà chào mừng bước 1, quà chào mừng bước 2, quà chào mừng bước 3, ưu đãi dành cho người bảo trợ, oriflame 3-2012, chương trình quà tặng đăng ký 3-2012, quà tặng gia nhập 3-2012, chương trình bốc thăm trung samsung galaxy SII, samsung galaxy SII giá rẻ, nhận samsung galaxy SII miễn phí

Thứ Ba, 27 tháng 9, 2011

Oriflame 10-2011: Chương trình tuyển dụng mới

NgocThuyGroup.com - Chương trình chào mừng 3 bước (Welcome Programe) áp dụng cho tư vấn viên mới đăng ký từ 1/10 đến 21/10/2011. Đây là tin  vui cho các bạn cần việc làm thêm cũng như tư vấn viên Oriflame trong tháng 10/2011.

Gia nhập Oriflame trong tháng 10/2011 chỉ với lệ phí 89.000đ 40.000đ để sở hữu bộ sản phẩm với tổng giá trị 2.137.000đ (đặc biệt thiết kế riêng cho chương trình này)

Oriflame 10-2011 - New Recruit - 01

 Chương trình Quà chào mừng Bước 1: Nhận bộ sản phẩm chăm sóc thân thể sang trọng với tổng trị giá 489.000đ với giá chỉ 69.000đ

Oriflame 10-2011 - New Recruit - 02 

Chương trình Quà chào mừng Bước 2: Nhận kem dưỡng da ban đêm Oriflame Diamond Cellular Night Restorative Treatment trị giá 749.000đ với giá 69.000đ

Oriflame 10-2011 - New Recruit - 03

Chương trình Quà chào mừng Bước 3

Oriflame 10-2011 - New Recruit - 04

Nhận nước hoa Midnight Pearl Eau de Parfum cực kỳ sang trọng, trị giá 899.000đ chỉ với 69.000đ

Oriflame 10-2011 - New Recruit - 05

Gia tăng tuyển dụng trong tháng 10/2011 để sở hữu Bộ trang điểm Make That Change Palette (đặc biệt thiết kế riêng cho chương trình này)

Oriflame 10-2011 - Sponsor - 01

Tuyển dụng 2 người và giúp họ hoàn thành Chương trình chào mừng Bước 1 (WP1) để nhận nước hoa Midnight Pearl Eau de Parfum cực kỳ sang trọng, trị giá 899.000đ chỉ với 69.000đ

Oriflame 10-2011 - Sponsor - 02

Tuyển dụng 4 người và giúp họ hoàn thành Chương trình chào mừng Bước 1 (WP1) để nhận nước hoa Midnight Pearl Eau de Parfum cực kỳ sang trọng + Bộ trang điểm Make That Change Palette, tổng trị giá 1.698.000đ chỉ với 69.000đ

Oriflame 10-2011 - Sponsor - 03

Mọi chi tiết, xin vui lòng liên hệ:

---------------

Ms. Đỗ Ngọc Thúy

Địa chỉ: 193/54 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, P7, Q3, Tp. Hồ Chí Minh

Mobile: 0909 502 656 | Tel/Fax: (08) 6299 1925

Email: thuy.do@ngocthuyshop.com

Y!M: mariathuydo | Skype: mariathuydo

Website: NgocThuyGroup.com | NgocThuyShop.com | MyPhamOriflame.vn

Facebook: http://www.facebook.com/ngocthuygroup

Twitter: http://www.twitter.com/ngocthuygroup

LinkedIn: http://vn.linkedin.com/in/myphamoriflamevn

---------------

Tags: chương trình chào mừng Oriflame, chương trình WP, quà chào mừng tháng 10, WP 3 bước tháng 10, WP tháng 10/2011, chương trình quà sponsor 10-2011, chương trình quà bảo trợ 10-2011, quà chào mừng tháng 10, WP 3 bước tháng 10, WP tháng 10/2011, quà chào mừng 10-2011, quà bước 1, quà bước 2, quà bước 3, WP1, WP2, WP3, Make That Change Palette, bộ trang điểm mới của oriflame

Thứ Bảy, 16 tháng 1, 2010

Lời chào mừng của Tổng giám đốc Oriflame Việt Nam

Các Tư vấn viên thân mến!

Khi tôi viết những dòng này thì tất cả chúng ta đang đứng trước thềm năm mới 2010 đầy xán lạn với những dự tính cùng những kế hoạch thành công cho tương lai.

Thời gian trôi qua thật nhanh và như vậy tôi đã làm việc tại Oriflame Việt Nam được vài tháng. Tôi thật sự có ấn tượng rất tốt với tất cả các bạn Tư vấn viên cũng như đội ngũ nhân viên của Oriflame Việt Nam và trên hết là với những thành công tuyệt vời của các bạn.

Tôi tin chắc rằng các bạn đang thật sự có trong tay những cơ hội tốt nhất vì với Oriflame chúng ta có:

  • Nguồn nhân lực đầy nhiệt huyết và tài năng
  • Những cơ hội để có nguồn thu nhập tuyệt vời
  • Những dòng sản phẩm chất lượng cao rất được ưu chuộng

Các bạn hãy xác định cho mình đây là công việc kinh doanh nghiêm túc và lâu dài. Có như thế bạn mới thật sự chủ động về nguồn tài chính của mình; chủ động về việc xây dựng một cuộc sống tốt đẹp hơn cho gia đình và những người bạn yêu thương. Để đạt được những điều như vậy bạn cần phải làm việc thật nghiêm túc, thật chăm chỉ, đầy nhiệt huyết, trung thực và đạo đức.

Tại Oriflame chúng tôi đặt ra 3 tiêu chí quan trọng để làm thước đo thành công cho công việc kinh doanh của mình; cũng như không ngừng cải thiện chúng để phát triển ngày càng lớn mạnh và thành công hơn. Những tiêu chí này cũng sẽ rất hữu ích cho bạn với cương vị là một Leader để xây dựng và phát triển hệ thống của mình. Đó chính là:

  • Tuyển dụng: là số người chúng ta mời gia nhập cùng Oriflame và đặt đơn hàng đầu tiên
  • Hoạt động: là số người đặt ít nhất một đơn hàng trong tháng gần nhất
  • Doanh thu: là giá trị đơn hàng của các Tư vấn viên đang hoạt động trong từng tháng

Đây thật ra chỉ là một bài toán đơn giản, nếu bạn muốn tăng thu nhập của mình hãy phấn đấu để phát triển những tiêu chí trên. Và đó chính là công việc của tất cả chúng ta!

Chúng tôi luôn tạo cho bạn nhiều cơ hội tuyển dụng qua những Chương trình Tuyển dụng vô cùng hấp dẫn và tất cả những gì bạn cần làm là đầu tư vào những cuốn catalogue hàng tháng để giới thiệu và tư vấn hiệu quả hơn, cố gắng mời được nhiều người tham gia và hỗ trợ họ hoạt động để đạt hiệu quả tối đa cho hệ thống của bạn trong từng Chương trình Tuyển dụng.

Bên cạnh đó, chúng tôi còn mang đến cho bạn những cơ hội mua hàng giảm giá độc đáo với các chương trình dành cho Business Class, hay những phần tiền thưởng hấp dẫn của Câu lạc bộ Leaders, các tờ rơi khuyến mãi với giá cực sốc và nhiều những hoạt động hữu ích khác nhằm giúp các bạn đẩy mạnh kinh doanh cũng như tăng doanh thu cho hệ thống mình. Bạn cũng có thể thực hiện những hoạt động tương tự để động viên tuyến dưới, giúp họ phát triển và từ đó bạn có thể xây dựng hệ thống của mình ngày càng vững mạnh.

Chúng tôi luôn hỗ trợ các bạn trong việc thực hiện những ước mơ của mình. Cụ thể là hỗ trợ các bạn trở thành các Leader; giúp các bạn tuyển dụng, huấn luyện, phát triển tuyến dưới của mình và giúp họ cũng trở thành những Leader như bạn. Bằng cách đó bạn sẽ ngày càng phát triển cao hơn và tiến gần hơn đến đỉnh thành công cũng như ước mơ của mình.

Oriflame luôn luôn cải thiện và phát triển những chương trình huấn luyện nhằm giúp cho con đường chinh phục ước mơ của bạn trở nên ngắn hơn. Các chương trình huấn luyện bao gồm: Cách thức tuyển dụng, Cách thức huấn luyện và Bí quyết phát triển kế hoạch thành công và tất nhiên là làm thế nào để nhân đôi thành công khi bạn mời những người bạn khác gia nhập cùng Oriflame. Và nếu bạn muốn phát triển nhanh hơn so với những người khác thì hãy nhanh chóng hoạch định và tổ chức công việc kinh doanh của mình. Đặc biệt đừng quên áp dụng quy trình bán hàng và tuyển dụng của Oriflame – SARPIO.

Hãy tìm hiểu thấu đáo và vận dụng hiệu quả, tôi chắc chắn bạn và hệ thống của mình sẽ phát triển thật nhanh chóng và hoàn thiện. Có như thế, bạn sẽ nhanh chóng tiến gần đến ước mơ của mình.

Nếu bạn có cần bất cứ sự giúp đỡ nào hãy mạnh dạn gặp gỡ các KAMs và cho họ biết những khó khăn của bạn. Hãy nhớ bạn luôn phải cho mọi người biết bạn đang gặp khó khăn nếu bạn thật sự cần và muốn được giúp đỡ.

Lần này, tôi muốn chia sẻ với các bạn 3 bí quyết nhỏ như sau:

1. Hãy cập nhật địa chỉ email của bạn trên hệ thống Orico. Điều này sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều trong tương lai đấy! Vì như vậy chúng tôi sẽ cập nhật thông tin cho bạn về các hoạt động Báo chí truyền thông, tin tức về hoạt động của Công ty, các sản phẩm mới cũng như sản phẩm đang có hàng một cách dễ dàng và nhanh chóng hơn vào mỗi tuần.

2. Hãy sử dụng Công cụ Mô phỏng Kế hoạch Thành công. Đây là một công cụ vô cùng hữu ích. Với công cụ này bạn có thể hoạch định được lượng doanh thu cần phải đạt trong một ngày cũng như lựa chọn được kế hoạch hoạt động hiệu quả nhất cho hệ thống của mình. Hãy sử dụng và cho tôi biết cảm nghĩ của bạn về công cụ này trong lần gặp lần sau nhé!

3. Nếu bạn muốn tăng thu nhập của mình một cách nhanh nhất, hãy tập trung giới thiệu sản phẩm WELLNESS!!

Chúc các bạn thành công!

Hamid Parsa

Tổng Giám đốc Oriflame Việt Nam

Nguồn: www.Oriflame.com.vn

Chủ Nhật, 10 tháng 1, 2010

Tuyệt chiêu làm sếp…xiêu lòng

(Ngọc Thúy Group) - Không nhân viên nào lại không mong muốn được sếp quan tâm và cân nhắc đặc biệt. Đó cũng là một trong những con đường giúp bạn nhanh chóng đến với thành công như mong đợi. Tuy nhiên, bạn đã biết “lấy lòng” sếp đúng cách chưa?

Dưới đây là những cách đơn giản trong “tầm tay” của bạn, vừa phát huy hiệu quả “lấy lòng” sếp vừa khiến đồng nghiệp hết đường soi mói:

1. Chinh phục nhiều mối quan hệ

Sếp luôn ấn tượng về khả năng tạo mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng trong và ngoài công ty. Đó không chỉ là sếp “nể” năng lực của bạn, mà đó còn là nguồn thu tiềm tàng của công ty cũng như lợi ích của sếp.

Hãy chủ động và nhiệt tình đưa ra những điều bạn đã và sẽ làm trong chiến dịch chinh phục khách hàng tốt hơn. Đây là điều sếp nào cũng mong muốn nhân viên mình có được.

2. Không ngừng sáng tạo trong công việc

Dù làm bất kỳ công việc lớn hay nhỏ, bạn hãy cố gắng trình bày với sếp những cách làm việc mới, hiệu quả hơn.

Đừng quên cùng trao đổi với đồng nghiệp, với những người có cùng ý tưởng để tạo mối quan hệ, không khí hòa đồng. Đại đa số các sếp đều “ưu tiên” những nhân viên có tính sáng tạo trong công việc. Điều này đồng nghĩa với việc bạn đã ghi điểm rồi đó!

3. Tinh thần tập thể

Điều này đặc biệt có ý nghĩa khi bạn là “người mới”. Việc giao tiếp hòa đồng, thái độ hợp tác ăn ý, khiêm tốn không chỉ dành được sự ưa ái của đồng nghiệp mà còn gây ấn tượng tốt đẹp cho sếp.

Hãy mạnh dạn đưa ra những ý tưởng và cùng mọi người thảo luận để đi đến kết quả cuối cùng. Tinh thần và thái độ làm việc hết mình không chỉ giúp cả nhóm làm thành công mà còn nâng cao danh tiếng của chính bạn. Thành công của tập thể chính là thành công của chính bạn.

4. Hiểu những gì sếp yêu và ghét

Sếp luôn mong muốn nhân viên của mình “nghe lời” để tiến bộ hơn. Khi được sếp yêu cầu bạn làm bất cứ việc gì hay đề nghị bạn làm cách nào hiệu quả hơn, hãy chăm chú lắng nghe để chứng tỏ rằng mình là người hiểu sếp, luôn tôn trọng và quý mến sếp.

Nếu câu cửa miệng của sếp là làm việc buổi sáng hay tối không hứng thú gì, thì bạn nên tránh trình bày những báo cáo, dự án của mình vào những thời điểm nhạy cảm ấy.

5. “Tiên tri” những điều sếp cần

Điều này rất dễ nhận thấy nếu bạn chịu khó quan sát tỉ mỉ và lắng nghe những gì sếp nói. Từng cử chỉ và lời nói của sếp luôn ẩn chứa những thông tin mà mỗi nhân viên cần phải nắm bắt. Sếp luôn thầm cảm ơn và có phần nể trọng sự tinh ý của bạn.

6. Coi công việc là hàng đầu

Sếp không thể thờ ơ trước sự nhiệt tình và tích cực làm việc của nhân viên ưu tú như bạn. Đây là cách thể hiện khiến bạn nhanh đến với thành công nhất.

7. Học cách “tùy cơ ứng biến”

Một nhân viên luôn biết cách xử lý linh hoạt trong mọi tình huống, luôn quan sát kỹ càng những nhu cầu của sếp luôn khiến các sếp hài lòng. Không phải lúc nào cũng tỏ ra mình là người biết “nghe lời” đến mức sếp nói gì cũng nghe. Phải tùy cơ ứng biến theo chủ kiến cá nhân và ý kiến của đông đảo đồng nghiệp. Có như vậy khiến mọi người nể phục.

Phạm Hằng (TheoXinli)

Nguồn: www.dantri.com.vn

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

TPHCM: Thưởng Tết cao nhất gần 400 triệu đồng

(Ngọc Thúy Group) - Số liệu từ gần 1.000 doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM cho thấy, mức thưởng Tết cao nhất là khoảng 400 triệu đồng, thuộc về doanh nghiệp xây dựng có vốn đầu tư nước ngoài tại khu chế xuất; còn mức thấp nhất là 900 nghìn đồng.

Ông Nguyễn Văn Xê, Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH TPHCM cho biết: “Mặc dù năm 2009 kinh tế của các doanh nghiệp nhiều khó khăn, nhưng đa số các doanh nghiệp đều đưa ra các mức lương, thưởng tết”.

Theo đó, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thưởng tết cao nhất thuộc lĩnh vực xây dựng trong khu chế xuất, khu công nghiệp là 389 triệu đồng/người, thấp nhất 1,2 triệu đồng/người và bình quân 1,95 triệu đồng/người.

Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước tại khu chế xuất, khu công nghiệp, mức thưởng cao nhất là 185 triệu đồng/người, thấp nhất 900.000 đồng/người và bình quân 1,6 triệu đồng/người.

Đối với doanh nghiệp ngoài khu chế xuất-khu công nghiệp, doanh nghiệp Nhà nước, mức thưởng cao nhất 68,5 triệu đồng/người, thấp nhất 3 triệu đồng/người và bình quân 6 triệu đồng/người.

Mức thưởng cao nhất của doanh nghiệp dân doanh là 176 triệu đồng/người, thấp nhất 1,8 triệu đồng/người và bình quân 3,3 triệu đồng/người.

Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có mức thưởng cao nhất 209 triệu đồng/người, thấp nhất 1,2 triệu đồng/người và bình quân 2 triệu đồng/người.

Về tiền lương năm 2009, doanh nghiệp Nhà nước cao nhất 77 triệu đồng/người, thấp nhất 3 triệu đồng/người và bình quân 4,8 triệu đồng/người.

Doanh nghiệp dân doanh, mức lương cao nhất 70 triệu đồng/người, thấp nhất 1,9 triệu đồng/người và bình quân 3,5 triệu đồng/người.

Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cao nhất 208 triệu đồng/người, thấp nhất 1,6 triệu đồng/người và bình quân 2,2 triệu đồng/người.

Theo đánh giá của ông Nguyễn Văn Xê: Sau khi khảo sát 996 doanh nghiệp nhà nước, dân doanh, có vốn đầu tư nước ngoài thuộc khu vực trong và ngoài Khu chế xuất, khu công nghiệp. Kết quả tổng hợp cho thấy doanh nghiệp xây dựng, khách sạn, dầu khí, kinh doanh vàng có mức lương, mức thưởng cao nhất. Doanh nghiệp sản xuất quy mô vừa và nhỏ, may mặc, vệ sinh môi trường báo cáo mức lương, mức thưởng thấp nhất.

Đa số các doanh nghiệp đều thống nhất thời hạn thanh toán (tạm ứng) lương tháng 1 từ ngày 31/12/2009 đến ngày 10/1/2010. Thời gian phát thưởng Tết cho người lao động được các doanh nghiệp thực hiện trong khoảng từ ngày 05/02 đến 12/02/2010.

Năm nay các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết trung bình từ 07 đến 10 ngày. Một số doanh nghiệp kết hợp bố trí giải quyết phép năm để người lao động có đủ thời gian về quê thăm gia đình.

Nhìn chung, người lao động năm nay đều được thưởng tết với mức trung bình là 1 tháng lương.

Hoài Lương

Nguồn: www.dantri.com.vn

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

Công ty tư nhân trả lương tháng hơn 216 triệu đồng

(Ngọc Thúy Group) - Năm 2009, mức tiền lương tháng trả người lao động cao nhất đạt 216,2 triệu đồng và thấp nhất là 650.000 đồng, thuộc khối doanh nghiệp dân doanh. Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu là địa phương có mặt bằng lương hấp dẫn nhất trên toàn quốc.

Bà Tống Thị Minh - Vụ trưởng Vụ Lao động và Tiền lương - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) nhận định: Năm 2009, Việt Nam đã ngăn chặn được suy giảm kinh tế và duy trì mức tăng trưởng hợp lý. Theo đó, việc làm và thu nhập của người lao động cũng giữ được ổn định.

Cụ thể, tiền lương bình quân của người lao động (NLĐ) trong năm 2009 tại các doanh nghiệp (DN) ước đạt 2,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 10,8% so với năm trước. Trong đó, DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đạt trên 2,6 triệu đồng, tăng 6,1%; Khối dân doanh là 2 triệu đồng/ người/tháng, tăng 10,81%. Khối DN nhà nước lương trung bình ước đạt trên 3,3 triệu đồng, tăng 7,7%. Tuy nhiên, ở khu vực các công ty mẹ thuộc Tập đoàn kinh tế Nhà nước lương trung bình ước đạt 5,9 triệu đồng/người/tháng, gần gấp 2,5 lần so với các loại hình kinh tế còn lại.

Tuy nhiên, theo bà Minh tiền lương cao nhất của NLĐ (thuộc chức danh quản lý) thuộc doanh nghiệp Nhà nước chỉ đạt mức 40,5 triệu đồng/tháng, trong khi khối dân doanh là hơn 216 triệu đồng/tháng và khối FDI là 208 triệu đồng/tháng.

Đáng chú ý, năm nay, Bà Rịa-Vũng Tàu là địa phương có mức lương hấp dẫn nhất, với mức bình quân 4,3 triệu đồng/người/tháng, bỏ xa Hà Nội là 2,5 triệu đồng/người/tháng. TP Hồ Chí Minh đứng thứ hai về mức lương hấp dẫn, đạt mức bình quân lương 3,5 triệu đồng/người/tháng.

“Tiền lương thấp nhất thuộc các doanh nghiệp do địa phương quản lý và doanh nghiệp dân doanh là 650 nghìn đồng/tháng/người/tháng. 10 tỉnh có có mức lương thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng IV do Chính phủ quy định (920 nghìn đồng/người/tháng) là Bắc Kạn, Lai Châu, Quảng Ninh, Hòa Bình, Nam Định, Ninh Bình, Thừa Thiên Huế, Quảng Ngãi, Gia Lai và Tây Ninh” - bà Minh thông báo.

Theo báo cáo của Bộ LĐ-TB&XH, năm nay số cuộc đình công liên quan đến việc làm và tiền lương trên toàn quốc đã giảm đến 70%. Thống kê cho thấy đình công diễn ra chủ yếu ở các doanh nghiệp FDI nằm trong vùng kinh tế trọng điểm khu vực phía Nam. Nguyên nhân chủ yếu do chủ DN (chủ yếu ngành da giày, dệt may) tăng ca làm thêm giờ vượt quy định nhưng lại nợ lương, chậm lương, không tăng lương hàng năm như đã thoả thuận.

Thanh Trầm

Nguồn: www.dantri.com.vn

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame trực tuyến hàng đầu Việt Nam, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

Thứ Bảy, 9 tháng 1, 2010

Vì sao người Do Thái giỏi làm kinh tế?

(Ngọc Thúy Group) – Karl Marx, Alan Greenspan, Paul Krugman, George Soros, Michael Bloomberg... đều là những người gốc Do Thái rất thành công trên mặt trận làm kinh tế.

Cả một dân tộc giỏi làm kinh tế

Chúng ta đều biết người Do Thái (thời cổ gọi là Hebrew) là dân tộc thành công nhất trên nhiều lĩnh vực trí tuệ, nhưng có lẽ ít ai biết họ thực ra còn cực kỳ xuất sắc trên mặt kinh tế, tài chính, thương mại.

Họ đạt được những thành tựu đó trong hoàn cảnh cực kỳ khó khăn: toàn bộ dân tộc Do Thái buộc phải sống lưu vong phân tán, “ăn nhờ ở đợ” suốt 2000 năm qua trên khắp thế giới, đi tới đâu (trừ ở Mỹ) cũng bị xa lánh hoặc hắt hủi, xua đuổi, tước đoạt, thậm chí hãm hại, tàn sát vô cùng dã man, bị cấm được sở hữu bất cứ tài sản cố định nào như nhà đất, tài nguyên thiên nhiên…

Chỉ cần lướt các mạng tìm kiếm là ta có thể sưu tầm được ngay một số thành tựu cực kỳ gây ấn tượng của người Do Thái trên lĩnh vực kinh tế, dù là về mặt lý thuyết hay thực tiễn. Hãy xem một số số liệu sau đây:

Rất nhiều nhà lý thuyết kinh tế hàng đầu thế giới là người Do Thái, các lý thuyết họ xây dựng nên đã ảnh hưởng vô cùng to lớn nếu không nói là quyết định tới quá trình trình tiến hóa của nhân loại:

- Karl Marx (Các Mác) người khám phá ra “giá trị thặng dư” và xây dựng học thuyết kinh tế chủ nghĩa cộng sản sẽ thay thế cho chủ nghĩa tư bản, được gọi là một trong hai người Do Thái làm đảo lộn cả thế giới (người kia là Jesus Christ);

- Alan Greenspan 17 năm liền được 4 đời Tổng thống Mỹ tín nhiệm cử làm Chủ tịch Cơ quan Dự trữ Liên bang (FED, tức Ngân hàng Nhà nước Mỹ) nắm quyền sinh sát lớn nhất trong giới tài chính Mỹ, thống trị lĩnh vực tài chính tiền tệ toàn cầu;

- Paul Wolfowitz cùng người tiền nhiệm James Wolfensohn, hai cựu chủ tịch Ngân hàng Thế giới, tổ chức tài chính có tác dụng rất lớn đối với các nước đang phát triển;

- 41% chủ nhân giải Nobel kinh tế thời gian 1901-2007 là người Do Thái (cộng 13 người), chẳng hạn Paul Samuelson (1970), Milton Friedman (1976) và Paul Krugman (2008)… là những tên tuổi quen thuộc trong giới kinh tế thế giới hiện nay, các lý thuyết của họ được cả thế giới thừa nhận và học tập, áp dụng...

Nhiều nhà giàu nổi tiếng thế giới từng tác động không nhỏ tới chính trị, kinh tế nước Mỹ và thế giới là người Do Thái. Đơn cử vài người :

- Jacob Schiff, chủ nhà băng ở Đức, sau sang Mỹ định cư; đầu thế kỷ XX do căm ghét chính quyền Sa Hoàng giết hại hàng trăm nghìn dân Do Thái ở Nga, ông đã cho chính phủ Nhật Bản vay 200 triệu USD (một số tiền cực kỳ lớn hồi ấy) để xây dựng hải quân, nhờ đó Nhật thắng Nga trong trận hải chiến Nhật-Nga năm 1905.

Nhớ ơn này, trong đại chiến II Nhật đã không giết hại người Do Thái sống ở Trung Quốc tuy đồng minh số Một của Nhật là phát xít Đức Hitler có nhờ Nhật “làm hộ” chuyện ấy.

- Sheldon Adelson, người giàu thứ 3 nước Mỹ năm 2007, với tài sản cá nhân lên tới 26,5 tỷ USD.

- George Soros giàu thứ 28 ở Mỹ (7 tỷ USD) nổi tiếng thế giới hiện nay về ý tưởng đầu tư và làm từ thiện quy mô lớn.

- Michael Bloomberg có tài sản riêng 5,1 tỷ USD, làm thị trưởng thành phố New York đã 8 năm nay với mức lương tượng trưng mỗi năm 1 USD và là chủ kênh truyền hình Bloomberg nổi tiếng trong giới kinh tế, đang được mong đợi sẽ là ứng cử viên Tổng thống Mỹ khóa tới...

Cộng đồng Do Thái ở Mỹ chiếm một nửa tổng số người Do Thái trên toàn thế giới là quần thể thiểu số thành công nhất ở Mỹ dù chỉ chiếm 2,5% số dân. Khoảng một nửa số doanh nhân giàu nhất Mỹ, 21 trong số 40 nhà giàu đứng đầu bảng xếp hạng của tạp chí Forbes là người Do Thái, và cộng đồng Do Thái có mức sống bình quân cao hơn mức trung bình của nước này. Họ nắm giữ phần lớn nền kinh tế tài chính Mỹ, tới mức người Mỹ có câu nói “Tiền nước Mỹ nằm trong túi người Do Thái”.

Nguyên nhân do đâu?

Vì sao người Do Thái giỏi làm kinh tế trên cả hai mặt lý thuyết và thực hành như vậy? Lịch sử đã chứng minh, yếu tố quyết định thành công của một dân tộc bắt nguồn từ truyền thống văn hóa của dân tộc ấy.

Để tìm hiểu truyền thống văn hóa của dân tộc này, không thể không nhắc đến các nguyên tắc chính của đạo Do Thái (Judaism), tôn giáo lâu đời nhất thế giới còn tồn tại tới ngày nay và là chất keo bền chắc gắn bó cộng đồng, khiến dân tộc này giữ gìn được nguyên vẹn nòi giống, ngôn ngữ, truyền thống văn hóa mặc dù phải sống phân tán, lưu vong và bị kỳ thị, xua đuổi, hãm hại, tàn sát dã man suốt 2000 năm qua.

Trước hết người Do Thái có truyền thống coi kiến thức trí tuệ là thứ quý nhất của con người. Kinh Talmud viết: Tài sản có thể bị mất, chỉ có tri thức và trí tuệ thì mãi mãi không mất đi đâu. Các ông bố bà mẹ Do Thái dạy con: Của cải, tiền bạc của chúng ta đều có thể bị kẻ khác tước đoạt nhưng kiến thức, trí tuệ trong đầu óc ta thì không ai có thể cướp nổi.

Với phương châm đó, họ đặc biệt coi trọng việc giáo dục, dù khó khăn đến đâu cũng tìm cách cho con học hành; ngoài ra họ chú trọng truyền đạt cho nhau các kinh nghiệm làm ăn, không bao giờ giấu nghề.

Thứ hai, đạo Do Thái đặc biệt coi trọng tài sản và tiền bạc. Có lẽ sở hữu tài sản là một trong các vấn đề quan trọng nhất của đời sống loài người, là nguyên nhân của cuộc đấu tranh giữa con người với nhau (đấu tranh giai cấp) và chiến tranh giữa các quốc gia.

Trọng tiền bạc là đặc điểm nổi bật ở người Do Thái. Họ coi đó là phương tiện tốt nhất để bảo vệ mình và bảo vệ dân tộc họ. Quả vậy, không có tiền thì họ làm sao tồn tại nổi ở những quốc gia và địa phương họ sống nhờ ở đợ, nơi chính quyền và dân bản địa luôn chèn ép, gây khó khăn.

Hoàn cảnh ấy khiến họ sáng tạo ra nhiều biện pháp làm giàu rất khôn ngoan. Thí dụ cửa hiệu cầm đồ và cho vay lãi là sáng tạo độc đáo của người Do Thái cổ đại - về sau gọi là hệ thống ngân hàng. Buôn bán cũng là một biện pháp tồn tại khi trong tay không có tài sản cố định nào.

Người ta nói dân Do Thái có hai bản năng: Thứ nhất là bản năng kiếm tiền; thứ hai là bản năng làm cho tiền đẻ ra tiền - họ là cha đẻ của thuyết lưu thông tiền tệ ngày nay chúng ta đều áp dụng với quy mô lớn (còn ai kiếm tiền dễ hơn ngành ngân hàng?).

Lam Khương (Theo CafeF/Dongtac)

Nguồn: www.ehow.vn

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

5 blog việc làm nên đọc

(Ngọc Thúy Group) - Trên Internet hiện có quá nhiều thông tin phong phú liên quan đến cơ hội việc làm nhằm phục vụ những ứng viên thời hiện đại. Và không ít những thông tin quan trọng đó được tìm thấy trên các blog.

Bên cạnh blog về việc làm khá quen thuộc là http://www.theworkbuzz.com của website CareerBuilder.com, bạn có thể tham khảo thêm 5 website khác nữa cũng với rất nhiều thông tin và lời khuyên bổ ích dành cho bạn.

1. Blog Personal Branding (http://personalbrandingblog.wordpress.com)

Đôi nét về blog: Đây là blog của Dan Schawbel, một tác giả có những bài viết rất bao quát về vấn đề quảng bá thương hiệu của bản thân mỗi người. “Việc tự quảng bá thương hiệu bản thân chính là cách chúng ta tiếp thị mình với những người khác như thế nào”, Schawbel lý giải.

Blog của Schawbel tập trung vào vấn đề cốt lõi là “quảng bá bản thân” và bao gồm những thông tin phong phú về cách kết giao, tạo quan hệ xã hội.

Tại sao bạn nên đọc blog này: Mặc dù với khá nhiều thông tin trên blog là dành cho thế hệ Y (thế hệ sinh những năm 1980 va 1990), nhưng đó cũng là những thông tinh bổ ích và thiết thực với các ứng viên thuộc mọi thế hệ. Sở hữu những kỹ năng nghề nghiệp tốt và một resume hoàn hảo chưa phải là tất cả, các ứng viên hiện đại cũng cần phải biết quảng bá sao cho tốt nhất những khả năng của mình nữa.

2. Blog Brazen Careerist của Penelope Trunk (http://blog.penelopetrunk.com)

Đôi nét về blog: Tác giả đồng thời cũng là nhà báo Penelope Trunk chia sẻ những lời khuyên nghề nghiệp, những quan sát cũng như kinh nghiệm cá nhân của cô với mọi người.

Tại sao bạn nên đọc blog này: Lời khuyên mà Trunk đưa ra không phải là những lời ngọt ngào, xuôi tai. Cô dành những lời tư vấn thực tiễn và thẳng thắn cho các độc giả của mình. Cô cũng đã xem xét và đọc lại những kinh nghiệm truyền thống về các lựa chọn nghề nghiệp. Thêm nữa, blog này còn điểm xuyết một số nội dung mang tính riêng tư, Trunk cũng thường xuyên nói về việc làm thế nào để cân bằng giữa gia đình và công việc.

3. Blog Careerealism (http://www.careerealism.com)

Đôi nét về blog: Đây là blog do một chiến lược gia và một chuyên gia tư vấn nghề nghiệp có tiếng là J. T. O’Donnell lập nên. Giống như lời cô nói trong phần phát biểu về nhiệm vụ của blog, đây là trang web dành cho “bất cứ ai nhận thấy trong môi trường làm việc hiện nay, những phương thức tìm việc kiểu cũ đã không còn áp dụng nữa”.

Tại sao bạn nên đọc blog này: Careerealism chọn cách tiếp cận toàn diện trong việc đưa ra lời khuyên cũng như hướng dẫn và các ý tưởng cho bạn đọc về việc tìm kiếm và giữ công việc của họ trong một thế giới công sở mới nhiều thách thức. Bên cạnh đó, cô cũng giúp độc giả tiếp cận với blog của những vị khách thường xuyên của blog và các entry video.

4. Blog Outside Voices (http://www.usnews.com/blogs/outside-voices-careers/index.html)

Đôi nét về blog: Đây là một phần phụ của chuyên trang kinh tế thuộc tờ US News và World Report. Đó là nỗ lực hợp tác cả các nhân viên trong tạp chí và khá nhiều chuyên gia nghề nghiệp khác trong việc xây dựng nội dung.

Tại sao bạn nên đọc blog này: Đây là nơi tập hợp khá nhiều quan điểm đa chiều của một số chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực nghề nghiệp, các bài viết được tập hợp lại và đăng tải trên cùng một blog. Các chủ đề được đề cập đến khá đa dạng, từ việc sửa chữa các resume thực tế, đến vấn đề tâm lý đằng sau những hành vi ứng xử nơi công sở của mỗi người.

5. Blog Punk Rock HR (http://punkrockhr.com)

Đôi nét về blog: Tại blog này, chuyên gia về nhân sự Laurie Ruettimann chia sẻ những suy nghĩ của cô về một thế giới hợp tác toàn cầu và vai trò của lĩnh vực nhân sự trong thế giới đó. Những kinh nghiệm Laurie Ruettimann chia sẻ đều rút ra từ thời gian cô đảm nhiệm công tác nhân sự ở rất nhiều công ty khác nhau.

Tại sao bạn nên đọc blog này: Để thành công trong khi săn việc, rõ rằng, một việc rất có ích là bạn cần tìm hiểu kỹ lưỡng công tác cụ thể của bộ phận nhân sự, một bộ phận thường là nơi bạn liên hệ đầu tiên khi tìm việc tại bất cứ công ty nào. Với blog khá dí dỏm và thoải mái của Ruettimann, bạn có thể có được cái nhìn sâu hơn vào phía bên trong của quá trình tuyển chọn nhân sự ở mỗi công ty.

Đỗ Dương (Theo CareerBuilder)

Nguồn: www.dantri.com.vn

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

PR tên tuổi trên thị trường tuyển dụng

(Ngọc Thúy Group) - Nếu cần tìm việc mới trong tương lai, đây là một số cách giúp bạn trở thành ứng viên hấp dẫn hơn trước nhà tuyển dụng.

1. Sử dụng tên bạn như thương hiệu, đặc biệt trong email

Đừng làm nhà tuyển dụng lúng túng về cách bạn sử dụng tên trong sơ yếu lí lịch, trong trường hợp họ cần liên lạc qua email. Đặc biệt, việc dùng nickname vui vui để liên hệ với nhà tuyển dụng là không chuyên nghiệp.

2. Đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng

Bạn có thể muốn thay đổi bản thân bằng cách đăng ký vào một vị trí chưa từng đảm nhận trước kia. Nhưng hãy nhớ bất cứ khi nào xin việc, bạn cũng phải thuyết phục được nhà tuyển dụng rằng tại sao bạn là người thích hợp nhất cho công việc. Và đó thực sự là điều họ tìm kiếm ở ứng viên.

3. Duy trì lý lịch online

Hãy gỡ bỏ những thứ "ngốc nghếch" về bạn trên mạng. Thay vào đó, bạn nên tìm và tham gia các blog hay forum nghề nghiệp.

4. Yêu cầu giúp đỡ

Bạn có thể xin lời khuyên từ bạn bè, đồng nghiệp, những người từng trải qua trường hợp của bạn.

5. Năng động trong các hội nghề nghiệp

Điều này có nghĩa là bạn nên xuất hiện nhiều hơn tại các cuộc họp, hội thảo... Chúng không chỉ giúp bạn xây dựng và mở rộng mạng lưới quan hệ mà còn làm tăng cơ hội tìm được việc làm của bạn.

6. Tham gia các khoá học

Việc này đặc biệt mang lại lợi ích bởi bạn sẽ có thêm những kĩ năng, phương pháp mới trong sự nghiệp. Bạn sẽ dễ dàng có nhiều cơ hội tìm được việc thích hợp với những kĩ năng của mình.

7. Đảm nhận thêm dự án trong công việc hiện tại

Bạn sẽ thêm được kinh nghiệm và thành công trong sơ yếu lí lịch của mình. Chúng sẽ giúp bạn rút ngắn quá trình tìm việc.

8. Linh hoạt

Bạn có thể không muốn phải trải qua 10 cây số để tới chỗ làm nhưng linh động một chút sẽ mở ra nhiều cơ hội. Nó chứng tỏ với nhà tuyển dụng rằng bạn là một ứng viên hấp dẫn, bởi bạn có thể nắm bắt nhanh những thay đổi và dễ thích nghi.

Theo Dân Trí

Nguồn: www.zing.vn

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

Chuẩn bị nhảy việc trong năm mới

(Ngọc Thúy Group) - Trong không khí háo hức chờ đón Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, liệu bạn còn nhớ tới “lời thề” ngày 31/12 năm ngoái: “Đúng thời điểm này năm sau, mình sẽ có việc làm mới”.

Chỉ còn vài ngày nữa là năm cũ khép lại, bỗng nhiên bạn giật mình: “Một năm đã trôi qua và không có gì thay đổi nhiều!”. Khi thấy không hài lòng với việc hiện tại, một năm có thể là khoảng thời gian khá dài. Suốt 12 tháng đằng đẵng, bạn luôn mong chờ điều gì đó tốt đẹp hơn – không cần quá “hoành tráng”, chỉ là một công việc không khiến bạn phải ngần ngại lúc rời nhà mỗi sáng. Nhìn lại những gì đã làm, bạn mới thấy hối tiếc đã không dành đủ thời gian chuẩn bị cho sự thay đổi chỉ vì quá bận bịu.

Mời bạn tham khảo danh sách một số việc cần hoàn thành để có thể tự tin nhảy việc. Như vậy, sang năm tới nữa, bạn có thể nhớ ngược về ngày 1/1/2010 và nhận ra trình độ lẫn năng lực đã được cải thiện đáng kể.

Tham gia các khóa ngoại ngữ

Nếu từng học một ngoại ngữ nào đó ở bậc đại học nhưng lưỡi bạn đã “cứng” lại từ sau ngày tốt nghiệp do ít thực hành, năm mới là thời điểm hoàn hảo để tham gia các khóa rèn luyện “món” này. Rồi bạn sẽ thấy ngạc nhiên về chính bản thân cũng như những cơ hội nghề nghiệp mới.

Học kỹ năng nói trước đám đông

Bạn từng phải chịu đựng một buổi thuyết trình nhàm chán? Không phải ai cũng là nhà thuyết trình giỏi, thậm chí nhiều người còn không bao giờ thử cải thiện kỹ năng này. Nếu chưa yên tâm về cách trình bày thành công trước đám đông, bạn nên tham gia các khóa đào tạo để trở thành người nổi trội lúc đi xin việc. Các công ty luôn thích những ứng viên có thể gây ấn tượng với ban giám đốc hoặc bước vào khán phòng mà không nói lầm bầm và túa mồ hôi ướt cả áo. Khi bổ sung thêm được kỹ năng thuyết trình xuất sắc vào CV của mình, ngay lập tức bạn đã "ghi điểm" trong mắt nhà tuyển dụng.

Hoàn thiện bằng cấp chuyên môn

Nếu không thấy ngành nghề của mình đáng ghét, nhưng lại khó chịu với trạng thái nghề nghiệp bình ổn hiện thời, một tấm bằng biết đâu cũng giúp bạn thăng tiến. Dù bạn có một hay hai bằng cấp, đôi khi một tấm bằng mới có thể cho ban giám đốc thấy bạn tập trung và đam mê công việc thế nào. Hãy nhìn vào các tổ chức nghề nghiệp khác nhau trong lĩnh vực đang theo đuổi, bạn sẽ ngạc nhiên khi có không ít loại bằng cấp cần thiết cho sự nghiệp của mình.

Đừng quên bằng cấp bổ trợ

Đa số bằng bổ trợ đòi hỏi bạn phải bỏ công đèn sách khoảng hai năm, nhưng có loại bằng chỉ lấy mất của bạn một năm. Bằng bổ trợ khác với bằng chuyên môn vì nó có thể giúp bạn chọn ra hướng đi mới. Trong khi tấm bằng chuyên môn có thể chỉ nâng bạn nổi lên trong ngành nghề hiện tại, bằng bổ trợ - mà bạn nhận được sau thời gian theo học tại các học viện hoặc trường chuyên biệt – thường đủ sức mở đường cho bạn đến với nghề nào đó, bất chấp vốn kinh nghiệm trước đó.

Góp nhặt kiến thức từ hội thảo

Thỉnh thoảng, điều bạn cần để vươn đến một tầm cao khác chỉ là khóa học mới mẻ hơn hay cách thức đánh giá lại những gì bạn biết. Nhiều công ty thường tổ chức các buổi hội thảo hoặc hội nghị chuyên đề cho nhân viên, với đề tài bao quát từ nhiệm vụ chuyên ngành cho đến vấn đề chung như kỹ năng quản lý thời thời gian hay giám sát. Đăng ký dự một trong những hội thảo này, hoặc một khóa bên ngoài tại học viện nào đó, có thể giúp chứng tỏ với sếp rằng bạn rất quan tâm đến sự thăng tiến. Thậm chí, bạn có thể tiếp cận cấp trên để tìm hiểu xem liệu có khía cạnh nào ông/bà ấy muốn bạn cải thiện và tận dụng điều ấy làm điểm xuất phát.

Ty (Theo Career Builder)

Nguồn: www.zing.vn

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

Công việc cho người "nghiện" net

(Ngọc Thúy Group) – Bạn là người không thể sống thiếu net? Bạn lướt web không ít hơn 8 tiếng mỗi ngày? Nếu câu trả lời là "Có", bạn nên tìm công việc phù hợp theo các gợi ý sau.

Người xây dựng thương hiệu

Các công ty, tổ chức, thậm chí cá nhân đều muốn có một thương hiệu riêng để khách hàng dễ dàng nhận ra họ. Những thương hiệu được hình thành online thông qua các chiến dịch quảng cáo, hội thảo, ý kiến khách hàng…

Công việc của người xây dựng thương hiệu là xác định điểm độc đáo của công ty, sau đó sáng tạo một cái tên và duy trì nó. Họ phải nắm bắt được tâm lý khách hàng để đặt tên thương hiệu một cách phù hợp và làm cho nó xuất hiện càng nhiều trên các phương tiện truyền thông càng tốt. Các poster quảng cáo, video lan tràn như... virus là kết quả của sự cố gắng của người xây dựng thương hiệu.

Nhân viên quan hệ công chúng

PR là một thế giới luôn bận rộn và liên tục thay đổi. Công việc của nhân viên quan hệ công chúng phụ thuộc vào từng chính sách khác nhau của công ty. Đặc điểm chung của nghề này là xây dựng sự chú ý của giới truyền thông và kiểm soát sự phá hoại hình ảnh của thân chủ khi cần thiết.

Nhân viên PR phải sắp xếp các cuộc phỏng vấn trực tuyến, trên báo chí hoặc TV, radio để thay mặt công ty, cá nhân truyền tải thông tin tới những người có liên quan. Ngoài ra, nhân viên quan hệ công chúng phải giám sát mọi lời khen ngợi cũng như chỉ trích công ty của mọi người, cả online lẫn offline và chuẩn bị để phản ứng lại khi được yêu cầu.

Nhà tuyển dụng

Như chúng ta đều biết, Internet đã làm thay đổi các ngành nghề một cách mạnh mẽ hơn một thập kỉ qua. Và quá trình tuyển dụng cũng đã trải qua sự thay đổi lớn thông qua các website. Ngày nay, ai cũng có thễ dễ dàng post lên các trang web sơ yếu lí lịch của bản thân để giới thiệu với nhà tuyển dụng. Nếu là một nhà tuyển dụng, bạn có thể tiếp cận với hàng trăm ứng viên tiềm năng chỉ bằng một cú click chuột. Tất nhiên, nhà tuyển dụng giỏi phải trải qua quá trình tìm kiếm tích cực để tìm được những nhân viên xuất sắc nhất.

Nhân viên truyền thông

Truyền thông là một lĩnh vực còn mới. Ở một số công ty, cố vấn truyền thông là một công việc bận rộn và có cấp độ cao. Nhưng một số khác lại cho rằng đó chỉ là một công việc bán thời gian phù hợp với nhân viên thực tập. Dù là gì, yêu cầu của công việc này là tìm ra các phương pháp mới để thu hút khách hàng. Và một trong những cách phổ biến nhất hiện nay là lập và duy trì tài khoản trên các mạng xã hội như phổ biến.

Nhân viên truyền thông có thể làm việc cho giám đốc quan hệ công chúng hoặc người xây dựng thương hiệu. Họ có thể hoàn thành công việc của mình bao gồm cập nhật thông tin mới nhất, quản lí phản hồi của khách hàng, sáng tạo điểm đặc trưng cho công ty… bằng một chiếc máy tính nối mạng.

Phân tích hoạt động của người sử dụng Internet

Họ phải thống kê các trang web thường được ghé thăm và mọi thao tác của người sử dụng. Nói cách khác, người phân tích sẽ giám sát sự tương tác giữa khách hàng và các website. Họ cũng có thể phải lắng nghe phản hồi và giải đáp thắc mắc của khách hàng và sau đó, báo lại cáo lại cho nhà cung cấp dịch vụ hoặc chủ website.

Theo Dân Trí

Nguồn: www.zing.vn

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

Để trở thành sếp giỏi

(Ngọc Thúy Group) – Một vị sếp tuyệt vời là người hiểu rõ tầm quan trọng của việc tạo dựng và phát triển các mối quan hệ nghề nghiệp.

Để trở thành vị sếp lý tưởng trong mắt nhân viên, bạn có thể tham khảo các bước bên dưới:

Bước 1: Hiểu nhân viên dưới quyền

Nắm rõ ưu lẫn nhược điểm ở từng người để tận dụng tốt tài năng của họ, và đề nghị họ nộp bản miêu tả khái quát tính cách. Những điều này sẽ giúp họ biết thế mạnh của mình đồng thời giúp bạn dễ phân chia công việc. Dùng đúng người đúng việc có thể làm tăng hiệu quả và năng suất hơn rất nhiều.

Bước 2: Tiếp nhận ý kiến từ nhân viên

Hãy tổ chức các buổi “brainstorming” (vận dụng trí tuệ tập thể để giải quyết một vấn đề phức tạp) và lắng nghe những mối bận tâm, lời than phiền lẫn đề xuất của họ. Lắng nghe không có nghĩa bạn buộc phải làm theo bất cứ điều gì, mà nó cho thấy bạn sẵn lòng tiếp thu. Bạn sẽ nhận thấy ai cũng có thể đưa ra một ý tưởng “xuất thần” nào đó, vậy hãy cho họ thời gian và không gian thích hợp để trở thành “báu vật” đối với bạn.

Bước 3: Cố vấn chứ đừng điều khiển

Những vị sếp tuyệt vời không nhất thiết phải điều khiển nhân viên mà có thể đóng vai trò cố vấn. Cấp dưới sẽ phản ứng tích cực khi cảm thấy bạn thật sự quan tâm đến họ, hơn là tỏ rõ quyền chỉ huy. Bạn muốn họ trưởng thành, cải thiện bản thân nhằm phát triển các kỹ năng tốt hơn và tự tin hơn vì như thế, họ sẽ trở thành nhân viên giỏi. Khi “mở đường soi lối” cho những người ưu tú nhất, nên chia sẻ các kỹ năng cố vấn để họ vận dụng chúng với cấp dưới của mình.

Bước 4: Cho đi và nhận lại sự tôn trọng

Nếu ai đó làm gì sai, nên nói chuyện riêng với họ một cách hợp tình hợp lý. Đừng bao giờ khiến nhân viên ngượng ngùng hay xấu hổ bằng cách “chỉnh” họ trước mặt người khác. Thậm chí khi chỉ có hai người đối mặt nhau, bạn sẽ chứng tỏ được mình là một vị sếp “phong độ” bằng những lời lẽ khích lệ hơn là khinh thường họ.

Bước 5: Không tỏ rõ sự ưu ái cho riêng ai

Có cảm tình với nhân viên nào đó hơn những người còn lại là điều tự nhiên, nhưng đừng để lộ chuyện này. Nếu bạn đề ra các quy định và chuẩn mực riêng trong công việc, hãy đảm bảo tất cả đều tuân thủ một cách bình đẳng. Sự thiên vị sẽ bào mòn nhiệt huyết cũng như thành tích và năng suất làm việc của những ai không được sếp "nâng niu". Nếu muốn khen ngợi hết lời với nhân viên nào, chỉ nên nói một hai câu công khai và dành những lời khen còn lại cho lần gặp riêng. Đừng làm bất cứ điều gì có thể khơi dậy cơn giận cũng như tính nhỏ nhen trong tập thể nhân viên.

Bước 6: Giao việc hợp lý

Nếu bạn phải tự mình làm hết mọi thứ, việc kinh doanh sẽ giảm hiệu quả đi nhiều. Sếp giỏi là những người biết dành thời gian cho việc tạo dựng quan hệ và lên kế hoạch đón đầu cũng như phân chia nhiệm vụ cho nhân viên. Một khi bạn “nhúng tay” vào quá nhiều thứ cùng lúc, các phần việc quan trọng sẽ bị sao lãng.

Bước 7: Duy trì chuẩn mực về sự chuyên nghiệp

Hãy tỏ ra thật chuyên nghiệp trong trang phục, cung cách phát biểu lẫn quản lý. Chính điều đó sẽ hình thành chuẩn mực cư xử cho cấp dưới của bạn. Đừng quên nhấn mạnh rằng các nhân viên cũng nên đối đãi với nhau sao cho chuyên nghiệp. Nó không chỉ giúp mọi thứ diễn ra suôn sẻ, mà còn tạo cho họ cảm giác tự hào và tự tin khi làm việc.

Bước 8: Xây dựng sự nhất quán và đồng lòng

Trở thành sếp giỏi cũng đồng nghĩa với thiết lập tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp cũng như con người cá nhân mà cả bạn lẫn nhân viên đều tôn trọng và muốn cạnh tranh công bằng. Nó sẽ thể hiện ở cách bạn lèo lái việc kinh doanh từ chỗ ổn định đến xuất sắc trên mọi cấp độ.

Ty (Theo Ehow)

Nguồn: www.zing.vn

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

10 công việc tệ nhất năm 2010

(Ngọc Thúy Group) – Theo thống kê và dự báo của website tìm việc CareerCast.com, công nhân ở giàn khoan dầu là nghề tệ nhất trong năm 2010.

1- Công nhân giàn khoan dầu: Hai công nhân đang chỉnh van ống dầu trên một giàn khoan của Rumaila ở phía nam Basra, cách Baghdad (Iraq) 420 km về phía đông nam, hôm 2/12.

10 công việc tệ nhất năm 2010

2- Thợ đốn gỗ: Anh thợ cầm cưa xích khi đi bộ trong một khu rừng bị cháy ở khu vực núi Parnitha, phía nam Athens (Hy Lạp) ngày 8/8/2007.

10 công việc tệ nhất năm 2010

3- Thợ sắt: Cảnh lao động của thợ sắt tại một công trường xây dựng ở New York (Mỹ) ngày 29/5.

10 công việc tệ nhất năm 2010

4- Thợ vắt sữa: Hans Wuethrich, thợ vắt sữa người Thụy Sĩ, đang làm việc trong nông trại ở Trub, gần Bern hôm 5/11.

10 công việc tệ nhất năm 2010

5- Thợ hàn: Anh thợ trên đang hàn một toa tàu cao tốc TGV tại nhà máy Alstom-Transport ở Reichshoffen, miền đông nước Pháp hôm 7/12.

10 công việc tệ nhất năm 2010

5- Nhân viên thu gom rác: Một thùng rác đầy ứ ở khu trung tâm thành phố Vancouver, British Columbia (Canada), sau khi giới thu gom rác và vài ngàn công nhân trong lẫn ngoài thành phố đình công. Ảnh chụp ngày 23/7/2007.

10 công việc tệ nhất năm 2010

6- Tài xế taxi: Cánh tài xế tụ tập để kháng nghị về việc tăng giá xăng ở Berlin ngày 8/7/2008.

10 công việc tệ nhất năm 2010

7- Công nhân xây dựng: Các thợ hồ đang làm dựng một căn nhà mới ở Rancho Santa Fe, California (Mỹ) hôm 16/9.

10 công việc tệ nhất năm 2010

9- Nhân viên đọc số liệu công-tơ: 2 nhân viên trên đang dùng nước xà phòng để dò chỗ rò rỉ khí tự nhiên, sau khi lắp đặt đồng hồ gas mới và nối lại dịch vụ này tới một căn hộ ở Woodlawn Point, Moorhead, Minnesota (Mỹ) hôm 1/4.

10 công việc tệ nhất năm 2010

10- Bưu tá: Một nhân viên đưa thư đang phân loại thư Giáng sinh tại trụ sở TNT ở Nieuwegein (Hà Lan) ngày 18/12/2007.

10 công việc tệ nhất năm 2010

Ty

Theo Reuters

Nguồn: www.zing.vn

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

Thứ Năm, 7 tháng 1, 2010

Tin vui cho Tư vấn viên Oriflame

Từ ngày 1/1 đến 31/1/2010, công ty có chương trình ‘NHÂN ĐÔI hiệu quả Cho sắc đẹp lên ngôi’ như sau:

tin-vui-cho-tu-van-vien-1.2010-1

tin-vui-cho-tu-van-vien-1.2010-2

Lưu ý: Các bạn mới muốn gia nhập Oriflame cũng như các tư vấn viên nhóm Ngọc Thúy Group, vui lòng liên hệ Thúy để nhận tờ rơi và được giải thích thêm.

Để biết thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ:

Ms. Ngọc Thúy

Điện thoại: 0909 502 656

Địa chỉ: 15/33 Nguyễn Thị Minh Khai, P. Bến Nghé, Q. 1, Tp. Hồ Chí Minh (bản đồ)

www.NgocThuyGroup.com - Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

Thứ Tư, 6 tháng 1, 2010

Thăng tiến trên đường công danh

(Ngọc Thúy Group) - Dù tin rằng có nhiều cơ hội để thăng tiến nhưng cứ mãi chờ đợi, chờ đợi cơ hội may mắn tự nó đến! Và cũng có thể vì sợ bị mất việc, sợ bị chú ý nên thường an phận im lặng nhẫn nhịn, chỉ làm những gì người ta sai bảo…

Đó chính là những rào cản cho sự thăng tiến trên con đường công danh của bạn, là lý do vì sao khiến cho bạn cảm thấy nản lòng với công việc của mình, chỉ còn biết ngưỡng mộ thành công của bạn bè!

Bạn có khả năng, có ý kiến kế hoạch tốt nhưng không có can đảm nói ra sự quan tâm của mình thì làm sao người khác biết yêu cầu của những gì mình muốn? Làm sao có được cơ hội để làm những công việc quan trọng hơn? Và làm cách nào để cuộc đời, công danh sự nghiệp của bạn thăng tiến?

Có được công việc chỉ là bước khởi hành, giờ đây bạn phải tiếp tục thể hiện bản thân mình để được công nhận và được thăng tiến. Sau đây là những phương cách (kinh nghiệm) mà bạn có thể tham khảo để làm tăng sự thăng tiến của bạn:

1) Tự tin, đối mặt với sợ hãi và vượt qua sự căng thẳng của mình. Sẽ chẳng có ai tự nhiên mang món ngon đến cho bạn nếu bạn không thể hiện yêu cầu. Đừng sợ khi nói ra bạn có đủ tư cách để được đảm nhiệm một công việc khác hay để được đề bạt. Không cần phải là người có tài ăn nói, đơn giản vì bạn phải nói ra những gì mình muốn để không bị lỡ mất cơ hội được thăng chức!

2) Thái độ làm việc nổi bật. Khả năng của bạn sẽ chỉ được lưu tâm nếu bạn có thái độ làm việc nhiệt tình. Đó không chỉ là sự đồng ý làm thêm giờ khi thích hợp, mà còn là nhanh nhảu đón nhận những công việc khác đang cần được hoàn thành, nhiệt tình chấp nhận sự phân công và học hỏi tất cả những gì liên quan đến công việc.

Vì vậy cho dù bạn đang trong giai đoạn thử việc, công việc của bạn chỉ là những việc nhỏ nhặt thì cũng hãy toàn tâm toàn ý làm tốt công việc đó. Chỉ có làm tốt từ những việc nhỏ mới làm bạn trưởng thành hơn trong công việc, đồng thời bạn mới có được cơ hội thăng chức hoặc tăng lương. Dù bạn chỉ là một nhân viên bán hàng, hay chỉ là một người sản xuất máy móc, nếu bạn muốn thăng tiến, thì trước tiên hãy làm thật tốt việc của mình, thậm chí phải vượt qua những người khác, bạn nhất định sẽ có cơ hội.

3) Có kế hoạch thăng tiến cho mình. Xác định mục tiêu nghề nghiệp của mình, nhưng mục tiêu mà không có kế hoạch hành động thì chỉ là sự ảo mộng hão huyền. Vì thế, cần nói rõ cho cấp trên tin vào những gì bạn thật sự muốn, thể hiện cho cấp trên biết sự nghiêm túc và tham vọng của bạn ra sao. Tìm kiếm ngay trong công ty của bạn những công việc mà mình thích, những công việc vẫn còn bỏ ngỏ mà bạn thấy hứng thú cho dù bạn có đủ hết các tiêu chuẩn hay chưa. Nếu cần, lùi một bước thay đổi kế hoạch của mình cho thích hợp.

Hãy nắm lấy mọi cơ hội đang đến, nếu chưa được chấp thuận, ít ra ban giám đốc cũng đã biết đến bạn, một người có động lực, có năng lực nhưng chưa được sử dụng.

Hãy chuẩn bị thật tốt, chỉ cần có cơ hội bạn sẽ thăng tiến, sẽ thành công. Hãy tự tin đó là điều chắc chắn!

Nguồn hieuhoc

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

Nếu chưa được thăng chức?

(Ngọc Thúy Group) - Đợt xét duyệt thăng chức sắp đến, chúng ta hẳn ít nhiều kì vọng mặc dù cơ sở để kì vọng có khác nhau rồi thực tế sẽ như thế nào. Hãy cân nhắc những phân tích gợi ý sau:

Về cơ bản, một người lãnh đạo là người có thể nhìn nhận từ công việc bình thường hàng ngày để tìm ra vấn đề cần phải làm, chỉ ra cách làm hoặc hướng cấp dưới tìm ra cách làm. Một người trợ lý lãnh đạo sẽ lĩnh hội ý tưởng của cấp trên, cùng bàn bạc để phát triển ưu điểm, triệt tiêu hạn chế, tiến hành giám sát phân chia công việc, báo cáo và cùng giải quyết vấn đề phát sinh để đạt được kết quả, tiến hành báo cáo và duy trì hệ thống.

Một người làm việc bình thường chỉ thực thi những quyết định của người khác, làm tốt hơn mức được giao một tí, thi thoảng cũng sai sót một tí, thi thoảng giúp các nhóm khác một tí thì cũng chưa có nhiều cơ hội để thăng chức. Tai sao ư? Nếu người này được thăng chức thì những người khác sẽ đặt câu hỏi lớn: Họ cũng như vậy hoặc nhỉnh hơn một chút lai không được thăng chức, rồi nội bộ chia rẽ…

Nếu một người luôn nhiệt tình với công việc được giao, có nhiều ý tưởng mới, chủ động học hỏi, ghi nhận, phân chia công việc cho nhiều người khác, hoàn thành tốt công việc theo nhóm, được đánh giá cao và được phần lớn đồng nghiệp hợp tác. Người này sẽ được nhiều người ủng hộ và tiến cử để được thăng chức.

Nguồn: www.saga.vn

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

Bí quyết để được làm việc trong điều kiện tốt nhất

(Ngọc Thúy Group) - Người lao động thường đưa ra thoả thuận với công ty vào 2 thời điểm: trước khi bắt đầu công việc và lúc đánh giá hiệu quả công việc. Và hầu hết đều thảo luận về tiền lương. Tuy nhiên, bạn có thể thoả thuận nhiều vấn đề khác với nhà tuyển dụng.

Dưới đây là một số điều bạn nên thương thuyết với công ty để có chế độ làm việc tốt nhất:

1. Thời gian nghỉ

Thời gian nghỉ đóng vai trò quan trọng không kém tiền bạc. Nhưng nhiều nhân viên chỉ chú trọng thảo luận về tiền lương mà quên đi mình cũng có thể thương lượng thời gian nghỉ ngơi với nhà tuyển dụng. Bạn có thể thoả thuận những thời gian sau:

* Trợ cấp ngày nghỉ: Các công ty thường trả lương cho một số ngày nghỉ để khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn. Bạn có thể thương lượng nhiều ngày nghỉ hơn số ngày công ty đề nghị.

* Bạn có thể thương thuyết với công ty cho phép nghỉ nhiều ngày hơn quy định để dành thời gian bên gia đình, bạn bè, thư giãn… sau một thời gian dài tập trung làm việc ( có thể những ngày nghỉ này sẽ không được trợ cấp ). Nhiều công ty sẽ linh hoạt chấp nhận điều đó.

* Bạn cũng có thể thuyết phục công ty cho nghỉ vào những ngày đặc biệt quan trọng với mình như sinh nhật hay lễ kỉ niệm. Hãy cho công ty biết tầm quan trọng của những ngày đó đồng thời khẳng định bạn sẽ hoàn thành công việc đúng hạn.

2. Cách ăn mặc

Nhiều công ty quy định nhân viên mặc đồng phục vào các ngày làm việc trong tuần. Bạn có thể thương thuyết để được ăn mặc thoải mái hơn. Công ty có chấp nhận vấn đề này hay không phụ thuộc vào yêu cầu của số đông nhân viên cũng như cách đánh giá của khách hàng về trang phục nhân viên.

3. Chương trình đào tạo thêm

Một số công ty có các chương trình tài trợ cho nhân viên nếu họ học lên cao hơn hoặc đào thêm các kĩ năng chuyên môn nghiệp vụ. Bạn có thể thảo luận mong muốn được nâng cao, phát triển sự nghiệp của mình với công ty. Hãy nhấn mạnh tới những lợi ích công ty đạt được từ những gì bạn học.

4. Thời gian làm việc linh hoạt

Nhân viên có thể thương thuyết thành công vấn đề này. Các sếp cũng rất cởi mở khi chấp nhận thời gian biểu linh hoạt để giữ chân nhân viên. Bạn có thể yêu cầu được đi làm muộn/ tan sở sớm hơn để tham gia các hoạt động trong gia đình hoặc làm việc tại nhà… Điều quan trọng là việc thay đổi thời gian biểu không ảnh hưởng tới năng suất cũng như hiệu quả công việc của bạn.

5. Trợ cấp

Điều kiện làm việc của nhân viên ngày càng được cải thiện và công ty sẵn sàng chi trả các khoản trợ cấp để khuyến khích nhân viên cống hiến nhiều hơn. Bạn có thể thương lượng với công ty về học phí tham gia các lớp thể dục, tiền điện thoại, xăng xe…

Vũ Vũ (Theo MSN)

Nguồn: www.dantri.com.vn

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

Chớp lấy cơ hội thăng chức

(Ngọc Thúy Group) - Ngày nay, làm việc chăm chỉ không thôi chưa đủ để được thăng chức. Để được công nhận và vươn lên vị trí cao hơn, bạn cần “PR” cho bản thân mình.

Dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn mở rộng hình ảnh của mình và nâng cao khả năng được thăng chức

1. Đánh giá lại bản thân

Trước khi tìm cách quảng bá bản thân, hãy tự đánh giá lại một cách trung thực về khả năng của mình. Bạn có những kĩ năng cần thiết như quản lí thời gian, giao việc cho nhân viên,… để đảm nhận vị trí của một người lãnh đạo không? Nếu không có, bạn cần làm gì để xây dựng nền tảng kiến thức và bắt nhịp với công việc mới? Hãy nhìn nhận lại giá trị và mong ước của bản thân, biết đâu cuối cùng bạn lại nhận ra rằng cái mình thực sự muốn không phải là làm lãnh đạo, mà chỉ đơn giản là vượt qua những thách thức.

2. Tình nguyện

Hãy tình nguyện tham gia những dự án mới, kể cả những nhiệm vụ bạn không thích hay quá mạo hiểm. Đây là cơ hội tốt để bạn chứng tỏ khả năng của mình. Ngoài ra, bạn có thể đảm nhận những nhiệm vụ không thuộc phần trách nhiệm của mình, đặc biệt là trong thời kì khủng hoảng kinh tế và nhận làm những việc không ai muốn thực hiện. Bạn sẽ sớm được mọi ngưòi công nhận sự nhiệt tình và khả năng đa dạng của mình.

3. Thể hiện sự hứng thú với công việc

Hãy chứng tỏ sự nhiệt tình và đam mê với công việc bằng cách tham dự một cách năng nổ vào những buổi thảo luận của công ty. Trước khi đến cuộc họp, hãy xem xét lại lịch trình, tìm hiểu kĩ nội dung cuộc họp để rút ra một vài điều thú vị có thể trình bày trước mọi người. Đừng chần chừ hay do dự khi đưa ra ý kiến của mình. Cơ hội được thăng chức của bạn sẽ cao hơn nếu sếp và đồng nghiệp nhận thấy những ý tưởng của bạn rất có giá trị.

4. Quảng bá bản thân

Hãy tưởng tượng ban giám đốc đang tổ chức một cuộc họp để quyết định những ai sẽ làm việc cho dự án quan trọng sắp tới. Liệu có ai trong phòng nhắc tới tên bạn? Có người lãnh đạo nào trong công ty biết đến bạn và những thành tựu của bạn? Nếu không, bạn cần tự quảng báo bản thân. Đột nhiên xuất hiện trước mặt sếp và trình bày không ngừng về thành công của mình là một cách làm nông nổi. Bạn nên thực hiện từng bước nhỏ.

Ví dụ, gửi báo cáo hàng tuần tới sếp và nêu rõ quá trình cũng như thành công đạt được; trực tiếp mang dự án của nhóm tới phòng sếp hay thuyết trình những sự quan trọng của nhóm trong cuộc họp hàng ngày của công ty… Tất cả đều vì mục đích để mọi người nhớ mặt nhớ tên và nhớ tới sự xuất sắc của bạn.

5. Chấp nhận khen thưởng một cách hoà nhã

Khi ai đó khen ngợi bạn vì hoàn thành công việc một cách xuất sắc, bạn sẽ phản ứng ra sao? Nếu bạn thường nhún vai và nói “Nó không là gì”, sau đó bước đi, bạn đã hình thành một định kiến với mọi người rằng mình là một kẻ khó gần và kiêu ngạo. Một câu trả lời tốt hơn: “Cám ơn. Tôi cũng rất vui vì những cố gắng của mình đã đem lại kết quả”. Sau đó, bạn có thể nói về quá trình tiến tới thành công của mình. Tuy nhiên, hãy lưu ý tránh nhận những lời khen ngợi không phải của mình. Nếu đó là kết quả của cả nhóm, bạn có thể thay mặt nhóm cám ơn.

6. Có mặt trong các buổi tụ họp của công ty

Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của việc tham dự những buổi tụ tập của công ty như liên hoan hay tiệc nhân dịp nghỉ lễ. Làm việc chăm chỉ là yếu tố cần thiết cho sự thành công nhưng bạn sẽ không đạt được mục tiêu cao nhất nếu những người khác không nhận thấy khả năng và thành tựu của bạn. Do đó, đây chính là cơ hội để bạn giới thiệu bản thân và mở rộng mạng lưới quan hệ. Hãy dành thời gian để nói chuyện với mọi người trong các phòng ban khác nhau, thay vì chỉ nói chuyện với những đồng nghiệp thân thiết. Hãy tham gia nhiệt tình vào những hoạt động đặc biệt của công ty như gây quỹ từ thiện hay cuộc thi thể thao. Bên cạnh việc duy trì đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ, tham gia những hoạt động chung sẽ giúp bạn sớm được thăng chức.

Theo Vũ Vũ (Dân trí)

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon Favorites More